雙職父母站出來，爭取撤銷「外傭稅」！

             (一)  強烈建議撤銷「僱員再培訓徵稅」

        外傭僱主自二零零三年十月需繳付每張合約$ 9600僱員再培訓徵款(俗稱「外傭稅」），而且徵款在任何情況下將不獲退還。

        現在，僱員再培訓徵款已滾存超過44億港元，徵款總和遠遠超過每年再培訓津貼、計劃及課程所需的開支的10倍！

         即使立即停收「僱員再培訓徵款」，現有款項結餘已足夠支持未來10年的開支！

       在現有的《僱傭條例》下，家傭僱主被定位為商業界別，申請外傭來港工作，用的是個人身份申請，因此不能扣除稅項，

           要徵費又不予扣稅，只會令我們這些並不富裕的雙職父母百上加斤！

             (二)  工資調整應透明，容許僱傭雙方參與討論

          現今聘請外傭並不代表「富裕」，絕大部份僱主均是雙職父母，為了照顧小孩或老人家，在無計可施之下，唯有聘用外傭。

          然而政府檢討外傭的最低工資由2005至2007年共加薪三次，加薪幅度比本港一般打工仔更高。

            基於外傭的食、住、醫療及機票等均由僱主提供，受通脹影響的程度遠不及僱主。

          今年通脹加劇，08年3月份的基本通脹率高達5.3%，家傭僱主首當其衝。政府每次調整外傭最低工資前，

            從無向外傭僱主進行諮詢，亦從沒有公佈當中的運算機制。

          政府應設立透明機制，檢討外傭工資時必須考慮外傭僱主的經濟狀況。

             (三)  修訂《外傭合約(ID407F)》，訂立《家庭傭工條例》

        現行《外傭合約(ID407F)》為強制合約，不可附加任何條款，實不能切合個別僱主之需要。我們建議增加合約之彈性，

        讓僱傭雙方可按實際需要在原有條文上增刪條款。

        現時所有家傭僱主均受制於《僱傭條例》，但適用於商業機構之條例根本不適合家庭需要。

        例如外傭懷孕，僱主不可將其解僱，甚至不能要求她做家務，以致家中原本需要照顧的老人和孕婦反過來要照顧家傭。

        又以假期為例，在春節、清明、端午、中秋、重陽等中國傳統節日，婦女特別需要家傭幫忙，

        但《外傭合約》偏偏規定外傭享有所有法定假期，而且僱主不能以薪代假。雙職父母難有適當休息時間以享受家庭生活。

        故此，我們強烈要求政府制訂一套獨立於現行《僱傭條例》的《家庭傭工僱傭條例》,   

             讓僱傭雙方可得到更合宜的保障。

            (四)  虐兒

            近日再發生一宗懷疑外傭虐兒個案，無辜的九個月大女嬰，疑因受搖晃引致死亡。

            外傭虐兒個案時有所聞，今次終有受害者身亡。以往個案常因受虐者為嬰兒或幼童，未能以言語表達，

            更未能進行認人／指証等程序，以致個案往往不了了之。

            我們強烈要求政府對此等事件加大調查及執法力度，不應輕視此類案件之嚴重性。

            香港約有廿四萬家庭受外傭政策影響。我們呼籲政府切勿忽略這些默默地支撐香港

             經濟的中產家庭，以他們的利益和下一代的福祉為本，重新檢討現時的外傭政策。

家傭僱主給特首的公開信

             致 曾蔭權特首先生,

   去年十月，家傭僱主曾發起過一次遊行及遞信請願，要求取消「再培訓徵款」及重新檢視現行僱傭條例對家傭僱主不公之處，

   惟有關部門只作例行回應，對僱主們之訴求置若罔聞。我們只好再上街，讓大眾再一次聽聽我們現時面對的困境。

      (一)               強烈建議撤銷「僱員再培訓徵稅」

   外傭僱主自二零零三年十月需繳付每張合約$ 9600僱員再培訓徵款(俗稱「外傭稅」），而且徵款在任何情況下將不獲退還。

   現在，僱員再培訓徵款已滾存超過44億港元，徵款總和遠遠超過每年再培訓津貼、計劃及課程所需的開支的10倍！

   即使立即停收「僱員再培訓徵款」，現有款項結餘已足夠支持未來10年的開支！

   在現有的《僱傭條例》下，家傭僱主被定位為商業界別，申請外傭來港工作，用的是個人身份申請，因此不能扣除稅項，

   要徵費又不予扣稅，只會令我們這些並不富裕的雙職父母百上加斤！

      (二)               工資調整應透明，容許僱傭雙方參與討論

   現今聘請外傭並不代表「富裕」，絕大部份僱主均是雙職父母，為了照顧小孩或老人家，在無計可施之下，

   唯有聘用外傭。然而政府檢討外傭的最低工資由2005至2007年共加薪三次，加薪幅度比本港一般打工仔更高。

   基於外傭的食、住、醫療及機票等均由僱主提供，受通脹影響的程度遠不及僱主。今年通脹加劇，

   08年3月份的基本通脹率高達5.3%，家傭僱主首當其衝。政府每次調整外傭最低工資前，從無向外傭僱主進行諮詢，

   亦從沒有公佈當中的運算機制。

   政府應設立透明機制，檢討外傭工資時必須考慮外傭僱主的經濟狀況。

       (三)               修訂《外傭合約(ID407F)》，訂立獨立《家庭傭工條例》

   現時所有家傭僱主均受制於《僱傭條例》，但適用於商業機構之條例根本不適合家庭需要。我們要求政府重新檢訂以下條文：

l          《外傭合約(ID407F)》：現行《外傭合約(ID407F)》為強制合約，不可附加任何條款，實不能切合個別僱主之需要。我們建議增加合約之彈性，讓僱傭雙方可按實際需要在原有條文上增刪條款。

l          外傭懷孕：僱主不可將其解僱，甚至不能要求她做家務，以致家中原本需要照顧的老人和孕婦反過來要照顧家傭。

l          法定假期：在春節、清明、端午、中秋、重陽等中國傳統節日，婦女特別需要家傭幫忙，但《外傭合約》卻規定外傭享有所有法定假期，而且僱主不能以薪代假。雙職父母難有適當休息時間以享受家庭生活。

l          濫用訴訟：外傭利用法例漏洞，達至延期居留目的；誣告僱主理由層出不窮，且不需提供証明便能提出訴訟及索償，浪費納稅人金錢。勞署調解時往往建議僱主賠錢了事，即使案件去到勞資審裁處，僱主大多要付錢和解，而傭工不費分毫便能延期留港，甚至有機會搏得一筆賠償。

l          體檢報告難辨真偽：僱主在簽署合約時等同接納傭工在原居地所作之體檢報告；但香港政府從無作出任何措施規管驗身項目，只依賴當地提出的報告便批准入境，難以確定此報告之真偽，如僱主發現體檢報告不實，亦投訴無門。須知外傭的工作環境是家居，一旦帶病入境，極可能會傳染僱主及其家庭成員。故此我們強烈要求政府加強監管外傭體檢報告之項目，減低僱主家庭受外地輸入傳染病感染之機會。

l          二十四小時休息日：入境條例規定傭工必須在合約所列地址居住，但《僱傭條例》對休息日的定義為不少於24小時。兩者之間存有矛盾，造成僱傭之間的無謂爭拗。一旦傭工要求在外度宿，僱主仍須承擔其安全責任，如發生意外，僱主便會無辜地成為受害者。

l          離港機票有效期：僱主需向離職傭工提供回程機票，一般情況下，僱主應該可以提供十四日內有效之機票；此種機票價錢較低但限制亦較多，如：不可改期。惟如工人在離職後向勞工署提出控告僱主，則不可能在十四日內離港；故此勞工署會建議。但費用卻比十四日之機票高昂，個別航空公司的一年期機票，比十四日有效期機票貴上數倍。

      (四)               虐兒

    近日再發生一宗懷疑外傭虐兒個案，無辜的九個月大女嬰，疑因受搖晃引致死亡。外傭虐兒個案時有所聞，

     今次終有受害者身亡。以往個案常因受虐者為嬰兒或幼童，未能以言語表達，更未能進行認人／指証等程序，

       以致個案往往不了了之。

     我們強烈要求政府對此等事件加大調查及執法力度，不應輕視此類案件之嚴重性。

    香港約有廿四萬家庭受外傭政策影響。我們呼籲政府切勿忽略這些默默地支撐香港經濟的中產家庭，

     以他們的利益和下一代的福祉為本，重新檢討現時的外傭政策。

                       外傭僱主義工隊

                    二零零八年五月十一日